1. Brak konsekwentnego treningu
W branży form wtryskowych do tworzyw sztucznych wykwalifikowani pracownicy są równie ważni jak doświadczeni inżynierowie.Precyzyjna forma Suntime prowadzi szkolenia dla nich obu w zawodzie.Szkolenie to „proces”, a nie „wydarzenie”.Wiele firm nie stara się zatrzymać doświadczonych pracowników i nie poświęca wystarczającej ilości czasu i pieniędzy na ciągłe szkolenie nowych pracowników, dlatego niektórzy zagraniczni klienci uważają, że chińscy producenci form nie mają przewagi w zakresie wykwalifikowanej siły roboczej.

2. Zbyt swobodne podejście do znaczenia szkolenia
Jeśli pracownicy nie rozumieją wagi ciągłego programu szkoleniowego, nie będą go traktować poważnie.Precyzyjna forma Suntime zawsze pozwala naszym pracownikom wiedzieć, że umiejętności są ich własnością przez całe życie.Traktuj szkolenia poważnie, aby mogły się ciągle doskonalić i ulepszać życie w oparciu o pracę w tej dziedzinie.

3. Zbyt szybki trening
Nauka to długa droga, nikt nie może zdobyć wiedzy z dnia na dzień.Dlatego firma Suntime nigdy nie wymaga od pracowników zdobycia umiejętności w krótkim czasie.Jesteśmy wystarczająco cierpliwi, szkoląc ich, tak jak jesteśmy cierpliwi wobec każdego klienta.

4. Niezrozumienie, w jaki sposób uczą się dorośli
Kiedy jesteśmy studentami, możemy uczyć się przez cały dzień i utrzymywać nasz mózg w stanie nauki.Kiedy jednak zaczęliśmy pracować w realnym świecie, otoczenie nie pozwoliło nam uczyć się tak efektywnie, jak w szkole.Suntime przekazuje naszym pracownikom wiedzę zawodową dotyczącą prawdziwego świata pracy.

5. Brak śledzenia korzyści treningu dla rośliny
„Kiedy kierownictwo może spojrzeć na liczby i zobaczyć wpływ szkolenia na kluczowe wskaźniki produkcji dla zakładu formowania wtryskowego (krótsze czasy cykli, mniej odrzutów, mniej przestojów, mniej wypadków itp.), łatwiej jest uzasadnić, a szkolenie system można łatwiej zintegrować z całym procesem produkcyjnym.Zobaczyć znaczy uwierzyć, a dowód wpływu szkolenia na operacje stanowi mocny sygnał, że szkolenie działa”.